ЧИТИНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ по правовому просвещению и правовому информированию
Обжалование определения об отмене судебного приказа
Приказное производство является упрощенной процедурой гражданского процесса. В порядке приказного производства рассматриваются бесспорные требования, закрепленные в ст. 122 ГПК РФ и размер которых не превышает пятьсот тысяч рублей.
Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение 10 дней со дня поступления в суд заявления о вынесении судебного приказа.
В течение десяти дней со дня получения приказа должник имеет право предоставлять возражения относительно его исполнения.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ (действующей с 06.11.2024) заявление об отмене судебного приказа, поступившее в суд по истечении десятидневного срока, не рассматривается судом и возвращается должнику, за исключением случая, если он обосновал невозможность представления заявления в установленный срок по независящим от него причинам.
Заинтересованные лица вправе на определение об отмене судебного приказа подать частную жалобу по мотиву отсутствия уважительных причин представления должником заявления по истечении установленного срока.
Определение об отмене судебного приказа до 06.11.2024 не подлежало обжалованию.
Также с 06.11.2024 к заявлению о вынесении судебного приказа прилагается уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление взыскателем должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов.
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате внесены изменения в части извещения наследников о долгах наследодателя
В целях совершенствования механизмов своевременного информирования наследников о неисполненных на дату смерти наследодателя кредитных обязательства
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденные Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 11.02.1993 № 4462-1, дополнены статьей 61.1.
Согласно требованиям статей 1112, 1175 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае смерти наследодателя в состав его наследства входят принадлежавшие наследодателю на день смерти вещи, иное имущество, имущественные права и обязанности, в том числе обязанности по оплате, невыплаченной наследодателем на дату его смерти, задолженности по кредитам (микрозаймам). Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно, то есть совместно, каждый пропорционально его доле в наследстве.
Имеются случаи, когда наследники спустя полгода после принятия наследства узнают о кредитных долгах наследодателя только после получения досудебных или требований кредиторов о досрочном погашении кредитной задолженности. Зачастую кредитные долги превышают стоимость принятого в наследство имущества.
В целях своевременного информирования наследников о кредитных долгах наследодателя в Основы законодательства Российской Федерации о нотариате внесены изменения, предусматривающие обязанность нотариусов, ведущих наследственные дела, не позднее трех рабочих дней после дня открытия наследственных дел направить запрос в
Центральный каталог кредитных историй для получения информации о бюро кредитных историй, в котором хранится кредитная история наследодателя, либо об отсутствии такой информации.
Информация будет предоставляться через единую информационную систему нотариата в электронной форме на безвозмездной основе не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса.
Нотариус не позднее трех рабочих дней, следующих за днем получения информации, извещает об этом наследников, подавших заявления о принятии наследства, в письменной форме по известному адресу места жительства или известному адресу электронной почты либо знакомит их с полученной информацией при личной явке.
Изменения вступят в силу с 24 ноября 2025 года.
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о регулировании труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Кодекс дополнен статьей 351.8, которой установлено регулирование труда наставников. Поручить такие функции работнику возможно с его письменного согласия.
Наставничество является добровольным.
Под наставничеством подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Особенности такой работы - ее содержание, сроки и форму выполнения обязанностей необходимо отразить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Наставничество является оплачиваемым. Вознаграждение необходимо закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. Условия доплаты следует устанавливать в локальных нормативно-правовых актах предприятия. Размер выплат за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет определяться федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника.
Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – работника необходимо уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Установлена уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные
Федеральным законом от 30.11.2024 №421-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации введена статья 272.1, предусматривающая уголовную ответственность за незаконные использование, передачу, сбор, хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, а равно создание, обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для ее незаконных хранения и распространения.
Под компьютерной информацией понимаются сведения, представленные в форме электрических сигналов, независимо от средств их хранения, обработки и передачи.
Указанные сведения могут содержаться как в памяти ЭВМ или других компьютерных устройств, так и на любых внешних носителях.
Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу, то есть субъекту персональных данных. К такой информации относятся:
ФИО, дата рождения, место рождения, ИНН, адрес, телефон, семейное положение, социальное положение, имущественное положение, образование, профессия, занимаемая должность, стаж работы, доходы и иная информация.
Ключевым условием наступления ответственности, предусмотренной ст. 272.1 УК РФ является одновременное наличие двух составляющих в действиях виновного лица:
- незаконный способ завладения персональными данными в электронном виде;
- незаконные действия, связанные с их распространением.
За совершение данного деяния предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до трех миллионов рублей.
Возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Действие указанной статьи не распространяется на случаи обработки персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд.
Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничным день и оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов),
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новыми нормами, согласно которым указанный выше день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
На территории области не редки случаи хищения финансовых средств с банковского счета потерпевшего. Подобные действия являются преступлением, ответственность за которые предусмотрена п. «г» ч.3 ст.158 Уголовного кодекса РФ.
Среди обывателей зачастую бытует мнение, что банковская карта, найденная на улице или где-либо в другом месте, является находкой. В связи с чем пользоваться деньгами, находящимися на банковском счете, к которому привязана чужая банковская карта, можно свободно и в личных целях. При этом обналичивание финансовых средств с данной карты или оплата ею за покупки в магазинах, аптеках и т.п., по мнению ряда граждан, не является противоправным деянием.
В этой связи разъясняется, что тайное использование безналичных денежных средств постороннего лица в личных целях является преступлением, а именно кражей. В отличие от обычного хищения чужого имущества, кража с банковской карты (счета) является тяжким преступлением независимо от суммы похищенного. Уголовные дела о таких преступлениях не подлежат прекращению в связи с примирением с потерпевшим. То есть, лицо совершившее тайное хищение финансовых средств с использованием чужой банковской карты, получит судимость за совершение тяжкого преступления, даже в случае возмещения ущерба потерпевшему.
Наказание за это преступление возможно в виде:
штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, принудительных работ на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до полутора лет, лишения свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев и с ограничением свободы на срок до полутора лет.
Следует знать, что банковская карта является собственностью банка. Владельцу карты принадлежит депозитный или кредитный счет и деньги на нем. Поэтому найденная банковская карта должна быть передана либо в отделение банка, выпустившего ее, либо в отделение полиции. В случае утраты личной банковской карты следует немедленно ее заблокировать.
Будьте бдительны! И помните незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.
Основания для прекращения гражданства Российской Федерации
Гражданство Российской Федерации – устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей. Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» урегулированы отношения в области гражданства Российской Федерации, в том числе определяются основания, условия, порядок приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации.
Статьей 22 указанного федерального закона определены основания прекращения гражданства Российской Федерации. Так, гражданство Российской Федерации прекращается в случае сообщения заведомо ложных сведений в отношении обязательства соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации, выразившееся в том числе:
а) в совершении преступления (приготовление к преступлению или покушение на преступление);
б) в совершении действий, создающих угрозу национальной безопасности Российской Федерации;
в) в неисполнении обязанности по первоначальной постановке на воинский учет.
Гражданство Российской Федерации прекращается в виду добровольного волеизъявления гражданина Российской Федерации (выход из гражданства); установления факта представления лицом поддельных, подложных или недействительных документов либо сообщения им заведомо ложных сведений, на основании которых принималось решение о приеме в гражданство Российской Федерации или решение о признании гражданином Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным международным договором Российской Федерации, предоставляющим возможность сохранить или изменить гражданство.
О повышении минимального размера оплаты труда
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», согласно которым с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда повышается до 22 440 рублей в месяц, в 2024 году данный показатель составлял 19 242 рубля.
Принятый Федеральный закон направлен на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2024 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», предусматривающего обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Кроме того, с 2025 года минимальный размер оплаты труда вновь будет устанавливаться в соотношении с медианной заработной платой, при этом соотношение указанных показателей устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
Медианная заработная плата представляет собой величину среднемесячной оплаты труда (среднемесячного размера выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости (исключаются все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже минимального размера оплаты труда, действующего в течение отчетного периода).
Читинская транспортная прокуратура
ул. Костюшко-Григоровича, д. 27
г. Чита, Забайкальский край
тел.: 8(3022)32-43-67
